最大的成功，莫过于婚姻的成功，
最大的幸福，莫过于家庭的幸福，
最伟大的亲情，莫过于夫妻之情，
最重要的沟通，莫过于夫妻间的沟通，
最为重要的理解，是夫妻间的理解，
最为重要的理解，是夫妻间的理解，
最有价值的宽容，莫过于夫妻间的宽容，
最有成效的忍让，是夫妻间的忍让，
最有成效的忍让，是夫妻间的忍让，
最不容忽视的关心，是夫妻间的关心！
一个公司的发展，如果不是聚焦打造好自己的产品，而是把时间花在诽谤他人或竞争对手上，那这家公司肯定无法做大，也不会长久；一家企业的壮大，如果不是聚焦打造好自己的销售流程，而是把时间花在到处挖别人公司的客户上，那这家公司的营销肯定无法突破，业绩将持续下滑；做企业，充满正能量，发自内心成就员工、成就客户，踏踏实实、勤勤恳恳，扎实打造产品、用心优化流程，才是王道，才是最好的出路！
人要成功必须思考的三大问题：
1. 目标(做成什么样)；
2.榜样(谁已经做到)；
3.方法(如何做到)。
对应需要解决的三大问题：
1.学什么？
2.跟谁学？
3.如何学
员工离开的不是公司，而是糟糕的领导，无数员工之所以离开公司， 都是因为从他的领导身上看不到希望。客户抛弃的不是公司，而是垃圾的服务，无数客户之所以抱怨公司， 都是因为服务人员没有帮他解决问题。企业大了之后，不能依赖于团队成员的人品道德，而必须靠系统来约束人、提升人。公司越大，服务的客户就会越来越多，客户多，工作人员的服务就会跟不上，服务跟不上，客户不满意就会导致公司走下坡。
如何解决？
有效的方法就是升级“系统”，用科技手段升级软件，让客户自助服务，减少客户对工作人员的依赖，从而实现“没有服务就是最好的服务”
无论走到哪里，天气如何，也不论与谁交流，记得带上自己的阳光。 带上自己的阳光，是一种智慧，一 种超脱的情怀。带上自己的阳光，做真实的自己，不以物喜，不以己悲，真诚坦荡生活每一天,只要你心中有阳光，无论走到哪里，无论发生任何事情，你都会觉得是幸福的。幸福不在别人嘴里，而是在自己的心里。
薪酬改革的目的不是为了降低员工的工资，也不是为了增加员工的危机感，而是为了更好地激发员工的 工作热情、吸引员工和留住员工。 很多老板盲目地把所有员工的工资改革成低底薪高提成，结果导致员工离职，是不了解技术人员应采用高底薪低提成，而统一按销售员低底薪高提成的标准导致的……
“思维商学堂”课程体系三大特点：
1.系统性
每门课程聚焦解决一个问题，学深悟透，融会贯通。
2.针对性
每堂课程解决一个核心问题，方案直给，精细入微。
3.实操性
每个解决方案附带落地工具，即学即用，立竿见影。
没有经历过痛苦的团队，不会有战斗力；没有经历过磨难的团队，不会有凝聚力；没有经历过折腾的团队，不会有生命力！打造一支超强战斗力的团队，必须有一个或多个意志力、情商、智商超强的领导者引领团队前行！
超强领导者不是天生的，而是自己要求出来的：创业者必须在充满诱惑，满是荆棘的路上不忘初心，艰苦奋斗，奋勇拼搏……
一个人爱自己最好的方式就是拼命向上成长，能够自强不息！一个人成熟的体现就是自己承担一切后果。你唯一要做的就是让自己足够强大！你唯一要做的就是让自己持续蜕变！
