2022年5月6日下午，正点方略咨询辅导的中南人才集团全体管理人员欢欣齐聚，共同见证和感受集团简约而隆重的分红激励签约仪式。

集团轮值总裁张文涛为仪式致辞，他表示：健全组织、创新机制、优化团队、拓展领域，是集团不断前进的基底，需要每一位在座者的奋斗、坚持和勇挑重担，需要具备遇难不退缩、需险去攻克的自信和勇气，需要团结一致齐头并进的信任，同时需要一定的舍弃和牺牲精神。    张总强调，作为一名管理者，要精进自我，精进团队，勇于跳脱舒适区，保持激情和拼搏精神。同时亦警省大家，我们需要的是能做事、敢做事的人，躺平只会被团队淘汰，被集团未来发展淘汰。

正点方略创始人，财经作家王美江老师为大家详细讲解了分红激励模式方案的进入及动态退出机制，强调要满足员工的4大诉求并打造员工与企业共同富裕体系，只有改变分配机制。方案机制让有能力者、敢于当担的先锋队敢死队先富起来，共享企业经营成果；让观望者动起来，只有行动，只有为企业创造价值，才有机会共同富裕；让混者慌起来，军团作战、事业部制都是经营主体，未来混的人没有任何一个经营主体会要你，躺平肯定是没结果。而分红激励方案就能做到这样的结果。

习近平总书记曾说：“有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生。”     集团2022主题“破局、赋能、共赢”，旨在激发有奋斗心，有梦想，敢拼搏的伙伴，勇当探路人。 集团实行分红激励机制，以中深联智管理团队为先，以分红激励签约仪式开启奋斗新征程，再书奋斗新荣光。

集团董事长杨杰、董事李新范为分红激励员工佩戴红围巾。

此次签约，体现了集团董事会对管理团队的高度信任和深切期望，传达了强大的激励和鼓舞信息。 杨董祝贺2022年参与分红激励的员工，同时，杨董也恳切的说，分红激励机制秉承谁担责，谁享受成果的原则，是为敢拼、愿拼、肯拼的员工提供平台和发展机会，期望中深联智的伙伴们努力拼搏，不负众望，用努力和汗水收获成功和喜悦，用行动去创造价值并实现企业与员工的共同富裕。

 签约伙伴们分别发表了“共创宣言”，他们言辞朴实，情真意切，或即兴发言、或提前用心备了手稿、或“只说两句话”，每个人的话语里都包含“感恩、全力以赴、谢谢信任、干就是了……”等简洁有力的关键词，表达了他们此时内心的激动心情和真实感受。

最后，董事长杨杰语重心长的讲到：作为高管团队，一定要有使命驱动，愿意到艰苦的地方去，愿意承担具有开拓性和挑战性的任务，敢承担风险，敢自我批判，具全局意识。 他还寄语大家：要总结过去，把握现在，着眼未来，精诚合作，锐意进取，才能涅槃重生，再创辉煌。

中南人才集团28年风雨兼程，历经风华荣光，历经艰难探索，在疫情防控和转型发展等严峻挑战面前，踔厉奋发，勇毅前行；全体伙伴与集团同舟共济，相扶并进，共同奋斗。   中南人才集团将持续奋进，拼搏发展，创造更具工匠精神的服务体系，为人力资源服务行业持续发展贡献力量。