人才，是企业发展的关键。

惠州市喜利电子商务有限公司自成立以来，一直对员工的培训与发展非常重视。根据员工管理和专业的职业发展双通道体系，员工从一入司开始，公司就为大家设计了全方位的培养体系。

除了提供专业的学习平台外，还遵循着相对完善的培训机制以及员工发展机制。从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造员工职业发展体系，建立了员工管理和专业“双 通道”的职业发展体系。

惠州市喜利电子商务有限公司深知独特的组织文化，增强员工的凝聚力和归属感才能营造更好的企业文化。著名的组织行为学家斯宾芬·p·罗宾斯认为，组织文化强，人才流动率就低，因为在这种文化中，组织成员对于组织的立场，价值观有着高度一致的看法，目标的一致性导致了内聚力、忠诚感和组织承诺。组织文化在影响和规范企业内部员工思想和行为上起着重要的作用。同时随组织文化的发展，不断丰富企业文化的内涵和外延，使组织文化的发展跟上社会的进步，吸纳和留住时代前沿的人才。

要推动企业管理创新，必须注重员工管理队伍建设和员工素质的提升。具有创新精神的员工必须具备这样的素质:一是创造性思维，善于洞察和想象，使工作有合理的前瞻性、科学性;二是风险意识，有远见、不怕失败、敢做超前性的工作，有不达目的誓不罢休的毅力;三是创新的技巧，在创造思维和不怕风险的同时，还必须有科学依据，有可行的操作措施;四是新时代的风格，面对知识经济的挑战，要善于学习，敢于实践，永不满足，经常自我挑战。

在提升自我的同时，同时不忘让员工注重学习劳逸结合的方法才能更好提高工作效率，在娱乐期间促进同事之间的友谊，赢得在今后的工作上有着更加出色的默契配合度以及充分融入企业，令企业更有“归属感”。

此外，为了让员工体验更为极致的职业发展，惠州市喜利电子商务有限公司还将员工培训发展工作带进新的里程碑。以成为互联网电商行业最受尊敬的企业大学为愿景，定期通过开展各类课程与培训，努力成为喜利员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴，为喜利的现在培养人才，更为喜利的明天培养人才。

由此，09月 13日张湘武老师亲自前往惠州市喜利电子商务有限公司进行实地考察，探讨发展关于企业人才发展的话题。

也因如此，张湘武老师看重公司大有可为，便立即达成战略合作并正式签约，并发声：共同打造优秀的企业人才，增强公司核心竞争力，共创事业辉煌！

提及“老师”这个词，该人必有值得我们学习、借鉴之处。那么张祥武老师到底是何人呢？

张湘武，原籍湖南湘潭，生于湖北武汉，现常驻广东惠州和深圳，毕业于中山大学行政管理专业。TTT培训师、广东知名演讲口才培训师、国家二级企业培训师、中华讲师网注册讲师、惠州学院演讲与口才协会指导老师、惠州经济职业技术学院特聘讲师、惠州德者口才训练中心总经理兼首席教练。

2017 年 10 月获得“全国演讲艺术高峰论坛论文一等奖”。

2007年5月份开始进入培训行业学习和授课，专注在演讲口才与TTT 领域，至今在全国20个省自治区直辖市，做1000多场演讲、授课、主持，直接受训学员3万多人。十一年职业讲师经验，十一年磨一剑，十一年如一日。