劳资专员，岗位名称，直接上级是人事部经理，负责对象是劳动报酬和劳动力资源，主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。负责社保的申请及相关信息的审核；根据客户的实际需求，办理劳务派遣员工的入职、离职手续；负责解答客户、员工劳动人事法规及操作流程的咨询；跟进客户需求，及时反馈进程。

对社保网上增减员实操经验和社保费用汇总技巧和理论知识的加强，社保网上增减员实操经验和社保费技巧，对住房公积金金增减员报盘和汇缴、补缴、转移、合并等手续理论的加强和案例的分析，员工档案管理和劳动合同管理及制作工资表的技巧，还要掌握人事工作流程及相关专业知识。劳资专员还需要有一定的督导、沟通、组织和协调能力。

来源：讲师宝