人工成本已不是优势

第一件是人工成本的增加，我记得在中国改革开发的时候，我们吸引外资鼓励创业常讲的一句话就是：“中国有廉价的劳动力，中国有广阔的市场。”之初在中国确实有廉价的劳动力，但是现在中国已经不是当初，中国现在的人工成本已经高于周边的国家，再加上我们的生产效率低，导致的人工成本又增加了很多。

我们知道中国经济的主要支柱还是制造业，但是中国的新生劳动力80后、90后，却是一帮不愿意从事制造业的少爷军团。中国劳工的需求出现大量的缺口，在加上中国物价的增长促使中国劳工的薪资在不断的提高，中国现在已经不是廉价劳动力的提供地区了，这说明我们中国发展了、富裕了。

廉价劳动力已经成为历史，将来只能是越来越高，没人可以阻挡历史，何况政府也在出台一切政策从而提升劳工的薪资，现在还有谁能够从中国的新闻中听到“廉价劳动力”这五个字呢？我想是很难看到和听到了，最重要的是政府也希望看到这样的景象，而且就算我们逆历史的发展降低了劳工薪资，也不可能低过我们国家周边发展起来的发展中国家，比如：越南、泰国、朝鲜、印度等国家。

何况人工成本是和效率挂钩的，当企业的效率很高的时候就可以平摊掉人工成本，导致单个产品的人工成本还是较低的。我们中国的生产管理基本处于初级阶段，我们的生产效率极低已经是一个众人皆知的事情了。比如我们中国的生产制造企业的编制里都会有：技术部或者工艺部等技术相关部门，而像日本、韩国、中国台湾、美国、欧洲等国家，他们同时还有一个部门叫：制造工程部或者工业工程部，这个部门的核心价值就是在少量投入或者不投入的情况下，提高生产效率，降低成本。

更有意思的是在国外还有这个专业叫工业工程专业，据说已经有一百多年的历史了。我们中国的生产效率真的是不高啊！

4，不差钱的中国人

中国人不差钱，我们都知道现在，在中国千万富翁已经是多如牛毛，购买一块土地，建造一座厂房，购买一些设备，招聘一些员工对于今日之中国来说根本就不是什么难事。

过去想做到这些确实很难，需要艰辛努力和一系列的关系网，现在还需要吗？社会在变，过去的已经成为历史，当年的成果值得大家学习，可是明天到底属于谁对于今日的中国来说都是平等的。

沃尔玛的创始人山姆沃尔，曾经讲过一句话：“如果有一天，沃尔玛一夜之间被一场大火烧掉了，只要我们的员工在，只要我们的管理文件在三年后我就可以造一个同样规模的沃尔玛。我相信，一流的设备厂房和员工都可以用钱买到，但是文化、管理是买不到的。