国外冇这样一句格言：你蹲在坑里，就不能不缩小自己；你坐在椅子上，就不能不折钱自己；你躺在被子甩，就不能不埋葬自己a我们常常听到、看到这样的情况，一些人全力以赴、埋头踏实地工作，并且做出了不少业绩，可是某一天他忽然发现，自己并没有得到领导和同箏的赞许和赏识。

这时，这些人产生了埋怨情绪，埋怨领导和同事有眼无珠，没有看到自己付出的辛劳和做出的业绩，认为自己白努力了一场，可是他们有没有想过，这不一定就是领导和同亊的过错，因为领导有许多工作要处理、许多亊要操心、许多人要宵理，另外，他们的注意力大都放在一些大亊或难点上。假如一个人只埋头做亊，而不把自己的人品、业绩、能力反馈上去，没有让领导对你引起关注，就容易被忽视。所以，抱怨和发牢骚不是办法，关键是要向领导和同亊展示、推销自己。一个潜质优厚的职员，犹如一个丰富的宝藏，当领导顾不上或是不慷得去发掘时，就要求你进行自我展示。

有呰新职员相信一个人的亊业成功和发展靠的是那种可遇而不可求的机遇，认为机遇是决定职业生涯成败的关键。不能否认，有些情况下，机遇是一生成败的一个重要因素，通常起着催化剂和助推器的作用。但什么是机遇？金马在《生存呰恝论》中认为："要把握腾飞的契机，要掌握亊业发展的主动权，要改变自身一时面临的困境，都仰赖于创造一种足以引人注目、令人关注或邀人愉悦的形象，包括鲜为人知的智惹形象的某个侧面、事业形象的某些杰出表现，以及本人某些方面潜力巨大的端倪式流露，以便诱导或影响客观环境提供更多的与之契合的条件和机会！

因此，在许多情况下，与其说'机遇'是客观提供的，倒不如说'机遇'是主客观关照、适应、契合的结果。"还有人说,机遇就是替自己的才华安装聚光灯<机遇大半是由自己来创造的.决定厫后亊业成败的关键。

要抓住机遇，仅仅有才华还不够.还需要把自己的才华展示出来，让同亊尤其是领导知道，否则，就是机遇来了，它也不会落到你的头上。