参加面试时，招聘者不苒欢只会讲理论、不会摆事实的应聘者。越是夸夸其谈的人，越会给人以没有真本亊的印象。在校期间从未参加过社会实践，却对各企业的经背之道进行大肆评论，而让人觉得浅薄；作自我评价时只会用形容词，不会使用陈述句，会让人觉得虚伪；与招聘者对话过程中大迳引用书本h的观点和理论，招聘者让你举出实际案例，你却无法恰当回应，这会让招聘者觉得你纸上谈兵。只讲理论、不摆亊实就像推着一辆6行车、唾沫横飞地向他人介绍骑车技巧，实际上自己并不会骑。

与招聘者对话时，应实事求是地回答问题，避免阐述自己实际没有的能力。
参加面试时，应该学会用事实说服他人。
参加面试时，不要不懂装懂。
态度薹相极

参加面试时，摆出一副无所谓的表情；招聘者问你英语水平、写作能力如何，或参加过什么大型活动时，你故作谦虚地把自己的能力和成绩打个对折;招聘者询问你对招聘单位的印象时，你用慵懒的态度说"还行";招聘者请你填写一份表格，你匆匆忙忙就交卷且字迹潦草……这些都是面试中态度不积极的表现。没有积极的态度，就会掩盏自己的能力、优点、自信，招聘者会认为你对所应聘的单位和职位没有诚意，还会觉得你对待任何工作都不会有积极的心态和行动。态度不积极，本舟也是对招聘者不敬的表现，是不合礼仪的。

参加面试时，应迅速地对招聘者的提问做出积极因答。

回答招聘者的问題时应尽黄考虑周全。

招聘者组织小组讨论等活动时，应及时调动自己的热情