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[孔斌]7个月！从天使轮到新四板：真自品牌刷新资本神话，个人品牌出书如何引爆品牌核聚变？[置顶] 2018年1月22日，真自品牌管理（上海）有限公司，【企业代码368155】，在深圳前海股权交易中心成功举行挂牌敲钟仪式。据了解此次成功挂牌的还有来自全国各地的30多家企业。 2026/7/31 17:28:32   152 0 孔斌   出书大师   挂牌仪式   个人品牌   股权交易中心

[孔斌]出书大师代理商标准化可复制盈利模式全链路拆解…… 创始人实战手记之六十一 | 组织篇 代理商复刻出书大师成熟盈利体系，依托出书主营、增值服务与出后服务三大板块落地，经由实操打磨统一标准、完善体系，打造人人可照搬的长效盈利范式。 2026/9/18 10:22:13   175 0 孔斌   创始人手记   组织篇   盈利体系   标准化运营   [孔斌]出书大师出书后免费赋能市场全域运作体系拆解…… 创始人实战手记之六十 | 组织篇 依托免费模式吸纳作者成为C级代理，配套多元免费运营服务扶持渠道拓展，经由优胜劣汰筛选机制，沉淀口碑、转介绍与复购，搭建长效市场增长闭环。 2026/9/18 10:22:08   139 0 孔斌   创始人手记   组织篇   免费赋能   渠道运营   [孔斌]出书大师销售铁军搭建逻辑与完整人才培育体系详解…… 创始人实战手记之五十九 | 组织篇 深耕出书行业，我拆解整套销售铁军搭建逻辑与全链路人才培育体系。摒弃松散带教，以标准化商学院体系、分层赛道与晋升机制，实现团队自主造血、迭代成长，筑牢企业组织核心竞争力。 2026/9/18 10:21:59   139 0 孔斌   创始人手记   组织篇   品牌造势   全网营销   [孔斌]复盘出书大师 2020 核心经营事项与线上获客成交全流程…… 创始人实战手记之五十八 | 复盘篇 2020年聚焦统一标准化广告内容，依托官网、诚信通、淘宝三大线上端口投放引流，承接客户咨询后，由直营团队与代理商跟进洽谈，完成最终成交转化。 2026/9/18 10:21:40   85 0 孔斌   创始人手记   复盘篇   广告标准化   客源转化   [孔斌]出书大师品牌造势与全网招商营销完整运作体系拆解…… 创始人实战手记之五十七 | 组织篇 依托品牌势能将非核心业务外包，布局百度全域渠道实现全网覆盖，提升品牌知名度吸引创业者，再通过多维度素材包装项目，完善整套招商营销体系。 2026/9/18 10:21:29   93 0 孔斌   创始人手记   组织篇   品牌造势   全网营销   [孔斌]以用户为核心的服务落地与规模化扩张路径解析…… 创始人实战手记之五十四 | 组织篇 秉持用户中心理念输出出书服务，服务客户期间同步实操、梳理流程、搭建规范，依托成熟体系复制推广，逐步布局全国，成长为互联网平台型企业。 2026/9/18 10:20:30   123 0 孔斌   创始人手记   组织篇   服务标准化   模式复制   [孔斌]出书大师自有流量平台搭建全链路运作体系详解…… 创始人实战手记之五十三 | 组织篇 凭借平台优势持续催生流量，多维度创作作者类内容汇聚流量池，吸纳创作者沉淀优质内容，经由各大搜索引擎抓取收录，构建长效线上流量运营闭环。 2026/9/18 10:19:42   101 0 孔斌   创始人手记   组织篇   内容创作   流量闭环   [孔斌]目标分解完成工作法，锚定拆解任务，聚焦落地执行…… 创始人实战手记之五十二 | 组织篇 先树立目标并敲定完成时限，围绕结果拆解为多项小任务，持续聚焦核心目标，坚持只做一件事，以小任务推进，保障整体目标稳步达成。 2026/9/18 10:19:06   183 0 孔斌   创始人手记   组织篇   任务拆解   聚焦目标   [孔斌]团队效率提升方法论，实现指标量化拆解落地到人效…… 创始人实战手记之五十一 | 组织篇 围绕团队目标确立效率导向，通过定时、定量、定质搭建效率指标，做到指标可量化、可分解，把任务拆解到人，落地队员人效指标，拉升整体团队效能。 2026/9/18 10:18:55   207 0 孔斌   创始人手记   组织篇   定时定量定质   指标量化   [孔斌]企业增长运作逻辑，自营内容驱动流量，构建正向循环…… 创始人实战手记之五十 |组织篇 依托自营内容激活网站、放大流量，双向循环吸引入驻、出书、供应商、代理与人才，持续积累信任，优化用户体验，放大用户流量实现增长闭环。 2026/9/18 10:18:02   127 0 孔斌   创始人手记   组织篇   流量增长   资源吸引   [孔斌]出书大师新员工管理培训体系，以实现拿结果闭环…… 创始人实战手记之四十九 | 组织篇 以岗位目标为起点，落地过程管理式培训，通过树目标、传帮带、追过程，厘清前因后果，搭建完整链路，助力新员工拿到工作结果。 2026/9/18 10:17:42   131 0 孔斌   创始人手记   组织篇   新员工培训   过程管理   [孔斌]战略目标执行逻辑：通关制驱动队伍攻坚，聚焦核心要事…… 创始人实战手记之四十八 | 组织篇 围绕战略执行通关制，部署全部队伍循环攻坚多项目，每攻克项目留存专项队伍，摒弃呆仗硬赛思维，锚定唯一最重要的事落地推进。 2026/9/18 10:17:36   124 0 孔斌   创始人手记   组织篇   队伍攻坚   项目循环   [孔斌]人事岗位目标工作图，把招聘指标拆解到每日动作…… 创始人实战手记之四十七 | 战略篇 人事助理岗位从人才招聘出发，明确岗位考核标准，将月度目标拆解为每日落地任务。用清晰指标管控到岗留存，以量化动作保障人力供给，实现人事工作可衡量可复盘。 2026/9/18 10:17:32   144 0 孔斌   创始人手记   战略篇   目标拆解   人力考核   [孔斌]出书大师岗位招聘选人标准，三重匹配构建人才筛选体系…… 创始人实战手记之四十六 | 战略篇 详解出书大师招聘选人逻辑，招聘前确立岗位标准，落实文化、职位、团队三重匹配，拆解全部及首要胜任条件，厘清岗位描述、职责与任职能力要求。 2026/9/18 10:17:26   158 0 孔斌   创始人手记   战略篇   三重匹配   胜任条件   [孔斌]出书大师人才盘点工具，甄别内外部人才构筑企业核心资产…… 创始人实战手记之四十五 | 战略篇 分享出书大师人才盘点目标工具，从人才资源开展筛选，归集内外部核心人才资产，覆盖营销销售技术财务等多领域，系统化完成人才建档与盘点管理。 2026/9/18 10:17:21   159 0 孔斌   创始人手记   战略篇   核心资产   人才资源

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